SAP HCM Berater - Consulting auf Spitzenniveau
Sie benötigen Unterstützung beim Thema SAP Human Capital Management? Als professionelle HCM-Berater unterstützen wir Sie und Ihre HR-Abteilung.
Was ist SAP HCM? Ein Überblick
SAP HCM oder Human Capital Management bietet ein komplettes und integriertes Lösungspaket, mit dem ein Unternehmen seine Beschäftigten effektiv verwalten kann und die Personalprozesse der Organisation optimieren kann. HCM bietet der Human Resources- bzw. Personalabteilung Lösungen, die umfassend, ansprechend und flexibel sind.
Die verschiedenen Abschnitte oder Untermodule von HCM helfen bei:
- der Einstellung von Talenten,
- der Abstimmung von Mitarbeiterzielen mit den Unternehmenszielen,
- der Identifizierung und Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten
- sowie der Messung und Belohnung von Mitarbeiterleistungen.
Es hilft bei der Automatisierung aller zentralen HR-Prozesse, was zu einer gesteigerten Effizienz und Kostenreduzierung für ein Unternehmen im Bereich des Personalmanagements führt. SAP HCM hilft auch, wenn ein Unternehmen seine HR-Prozesse auslagern muss, und sorgt dafür, dass das Risiko und die Kosten minimal sind.
HCM vs. Human Experience Management (HXM)
SAP fördert zunehmend die Weiterentwicklung von HCM – zu Human Experience Management (HXM). HXM und HCM sind zwar miteinander verwandt, konzentrieren sich aber auf unterschiedliche Aspekte der Personalverwaltung in einem Unternehmen. HXM konzentriert sich mehr auf das Verständnis und die Verbesserung der Erfahrungen von Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern, während HCM sich mehr auf die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens konzentriert.
Unsere SAP Human Capital Management Leistungen
Sie wollen HCM neu einführen? Wir beraten Sie sowohl zu Modulen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Reise- und Organisationsmanagement als auch zu den „neuen Themen“ wie Personalplanungsszenarien und Talentmanagement. Sie möchten Ihr bestehendes System verbessern oder ergänzen? Gerne unterstützen wir Sie bei Mex IT bei dem Vorhaben.
In der vielschichtigen SAP-Softwarelandschaft kennen wir uns mit allen SAP HCM-Komponenten aus und sind immer auf dem neuesten Stand der Technik. Im Rahmen unseres ganzheitlichen Beratungsansatzes erhalten Sie alle Leistungen einer neuen HR-Software-Implementierung aus einer Hand. Wir unterstützen Sie sowohl im kleinen als auch im großen Rahmen:
- Maßgeschneiderte Anpassung der HR-Software an Ihre Bedürfnisse
- Implementierung in Ihrer bestehenden Infrastruktur
- Technische Unterstützung
Der Einsatz einer geeigneten Personalsoftware/HR-Software zur Unterstützung von Prozessen des Human Capital Management ist seit langem für jede Personalabteilung unerlässlich. SAP bietet eine breite Palette von Lösungen, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnbringend einsetzen können.
SAP HCM Human Resources Consulting
Mex IT begleitet Sie auf dem Weg zur Digitalisierung und Automatisierung des Personalwesens. Auf diese Weise können Sie Ihren Fokus von administrativen auf strategische Aktivitäten verlagern. Dabei beschränkt sich unser Angebot nicht nur auf die technologische Beratung, sondern umfasst auch eine ganzheitliche Strategie- und Prozessberatung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln unsere Spezialisten eine maßgeschneiderte Lösung für alle Bereiche.
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um Ihre Personalverwaltung zu reorganisieren und Ihre Geschäftsprozesse angesichts des digitalen Wandels effizienter zu gestalten. Mex verfügt über langjährige Kundenbeziehungen sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor und ist ein zuverlässiger Partner.
Planung und Management in einer Hand
Vieles hängt von der professionellen Planung und dem Management eines Projekts ab. Deshalb sorgen wir mit einem strukturierten Projektmanagement und einer präzisen Zeiterfassung bei jedem unserer Projekte von Beginn an für Transparenz, Nachvollziehbarkeit und einen reibungslosen Ablauf. Wir stellen sicher, dass die Projekte in der vorgegebenen Zeit, innerhalb des Budgets und in der vereinbarten Qualität realisiert werden.
Erstklassige Beratung
Wir unterstützen Sie von A bis Z, damit Sie den Funktionsumfang von SAP Human Capital Management (HCM) voll ausschöpfen können. Ob SAP-Implementierung, -Anpassung, -Wartung oder -Weiterentwicklung - mit uns erhalten Sie nicht nur das vielseitigste Tool für Ihr Personalmanagement, sondern auch die bestmögliche Beratung und Unterstützung bei der Nutzung und Verwaltung Ihrer HR-Systeme und -Prozesse. Wir bauen auf bestehenden Kundenprozessen auf und bringen unsere gesammelte Erfahrung in Ihr HR-Management ein. Indem wir die Planung, Umsetzung und Wartung Ihrer SAP HCM-Systeme komplett übernehmen, sorgen wir dafür, dass sich die Human Resources Abteilung wieder auf die Inhalte ihrer Arbeit konzentrieren kann.
Jahrelange Erfahrung mit HR-Software
Seit über 20 Jahren unterstützen wir Unternehmen aus allen Branchen bei der Einführung, Pflege und Optimierung von SAP HCM-Software. Unsere jahrelange Erfahrung hilft uns, Risiken zu vermeiden, das vorab geplante Projektziel zu erreichen und den Nutzen für unsere Kunden zu maximieren.
Einführung von SAP HCM - Human Capital Management
Die SAP HCM Einführung kommt meistens mit vielfältigen Anforderungen an Mitarbeiter und Berater und kann daher ein komplexes Projekt sein. Mit uns haben Sie SAP HCM-Experten an Ihrer Seite, die ihr Fach verstehen und beherrschen. Unsere Berater übernehmen für Sie alle Phasen einer Implementierung oder eines Re-Engineerings von SAP HCM.
Die Grundlage für eine erfolgreiche Implementierung ist das Einführungskonzept. Wir stellen Ihnen das Know-how für den erfolgreichen Betrieb eines SAP HCM-Systems zur Verfügung und sorgen für eine fehlerfreie Einführung gemäß dem SAP-Standard. Nach umfassenden Tests begleiten wir Sie bei der Einführung der Software in den Regelbetrieb. Im laufenden Betrieb übernehmen wir die planmäßige Wartung und Fehleranalyse. Im Rahmen der Optimierung werden Prozesse und kundenspezifische Lösungen verbessert bzw. wieder in den Standard überführt.
SAP Application Management und die Migration von Loga, Paisy, Loga oder anderen Systemen des Rechnungswesens zu SAP HCM sind ebenfalls Bestandteil unseres Standardportfolios.
Die SAP HCM-Module
SAP bietet die folgenden Hauptmodule als HCM-Lösungen für Personalabteilungen:
- Organisationsmanagement (OM)
- Personaladministration (PA)
- Personalzeitwirtschaft (PT)
- Personalabrechnung (PY)
- Personalentwicklung (Talentmanagement)
- Veranstaltungsmanagement (PE)
- Personalbeschaffung (PB)
Organisationsmanagement (OM)
Das Organisationsmanagement ist ein sehr wichtiges Teilmodul von SAP HCM. Es ermöglicht die Darstellung der Organisationsstruktur und die Analyse der aktuellen Planung und sorgt für eine intelligente Verwaltung von Zeit und Ressourcen am Arbeitsplatz. Außerdem können Sie damit zusätzliche Pläne erstellen und das Workflow-Management verbessern.
Organisationsmanagement Funktionen:
- Erstellen von grafischen Darstellungen der Organisationsstruktur
- Verwaltung von Informationen über Abteilungen/Organisationseinheiten
- Verfolgung von Positionen in verschiedenen Abteilungen
- Verwaltung von Stellen
- Berichte über freie Stellen
Personaladministration (PA)
Die Personaladministration ist ein wichtiges Teilmodul des SAP-Systems. Es erfasst wichtige Informationen über die Beschäftigten. Es hilft bei der Durchführung verschiedener Verwaltungsaufgaben wie der Einstellung von Mitarbeitern, Personalinformationen, Reisekostenabrechnung, Lohnabrechnung usw.
Wichtige Funktionen des Personalverwaltungsmoduls sind:
- Pflege einzelner Informationstypen
- Vertragselemente
- Verwaltung der Daten von Familienangehörigen/Bezugspersonen
- Ausbildung
- Andere/frühere Unternehmensbeziehung
- Kostenverteilung
Personalzeitwirtschaft (PT)
Die Zeiterfassung für Mitarbeiter ist inzwischen in fast allen Branchen vorgeschrieben. Praktisch geschieht dies entweder durch Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeiten selbst pflegen, oder mittels Zeiterfassungsterminals. Darüber hinaus gibt es in vielen Unternehmen Zeitverwalter, die Korrekturen vornehmen oder manuelle Eingaben machen. SAP HCM PT unterstützt die Personalwirtschaft mit allen drei Verfahren.
Bei einer Zeiterfassung über Terminals oder vergleichbare Technologien werden die Zeitbuchungen über Schnittstellen sofort in das SAP-System übertragen und bilden die Grundlage für nachfolgende Prozesse u. a. die Lohnabrechnung.
Personalabrechnung (PY)
Das Personalabrechnungsmodul (PY) erfasst alle gehaltsrelevanten Informationen. Dazu gehören neben den Arbeits- und Abwesenheitszeiten, Tarifen und Gehaltsgruppen, die aus der Personalzeitwirtschaft (PT) eingespeist werden, auch Sonderzahlungen und flexible Gehaltsbestandteile. Vom Gehalt bis zu Überstundenvergütungen, Ausgleichszahlungen und Vergütungsprogrammen wird alles in diesem Modul berechnet.
Simulationsläufe vor der eigentlichen Abrechnung bieten zusätzliche Sicherheit. So können Fehler bereits im Vorfeld erkannt und korrigiert werden. Regelmäßige Aktualisierungen sorgen außerdem dafür, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung immer gesetzeskonform ist.
Personalentwicklung (Talentmanagement)
Die wichtigste Funktion des Talentmanagements in SAP HCM besteht im Abgleich zwischen vakanten Stellen und den zur Verfügung stehenden Personalressourcen. Dies geschieht auf der Grundlage von definierten Kriterien wie Qualifikationen und persönlichen Interessen. Gleichzeitig lassen sich mit diesen Funktionalitäten individuelle Karriere- und Entwicklungspläne für Mitarbeiter einschließlich der dazugehörigen Zielvereinbarungen im System abbilden. Die cloudbasierte Lösung SAP SuccessFactors, die in SAP HCM integrierbar ist, gilt inzwischen als Nachfolger des Personalentwicklung Moduls beim Personalmanagement.
Veranstaltungsmanagement (PE)
Das Veranstaltungsmanagement in SAP HCM bietet Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Evaluierung von Veranstaltungen wie beispielsweise Schulungen und Weiterbildungen. Ein vollständiger Veranstaltungskatalog mit Dozenten, Räumen und Dokumenten kann im System hinterlegt werden. Vorhandene Veranstaltungen können im PE als Vorlagen verwendet und auf wiederkehrender Basis geplant werden. Es ist auch möglich, Anmeldungen entgegenzunehmen.
Am Ende der Veranstaltung unterstützt es die Zuordnung von Kostenstellen und die Rechnungsstellung. Ein weiteres hilfreiches Feature ist eine Funktion, mit der erreichte Qualifikationen direkt in die Personalstammdaten übernommen werden können, was eine automatisch Schulungshistorie für jeden Mitarbeiter ermöglicht.
Personalbeschaffung (PB)
Das Modul HCM Personalbeschaffung bietet Unternehmen Unterstützung bei der Verwaltung offener Stellen. Die Übertragung von Stellenanforderungen und Stellenbeschreibungen auf Online-Plattformen ist mit PB ebenfalls möglich. Viele Funktionen wie die Planung von Vorstellungsgesprächen oder Bewerbungsfristen können automatisch erstellt und übersichtlich verfolgt werden. Der gesamte Rekrutierungsprozess kann individuell angepasst werden.
Weitere Untermodule
Die SAP Human Capital Management (HCM)-Lösungssuite bietet eine Reihe innovativer, strategischer Lösungen für die Kernbereiche Personalwesen und Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Talentmanagement, Employee Experience Management und Analyselösungen, die Sie bei der Optimierung Ihrer Personalstruktur unterstützen. Dies sind die SAP HCM-Module, die es dem HR-Team ermöglichen, effizient an der Verwaltung von Mitarbeiterprofilen und -daten innerhalb eines Unternehmens zu arbeiten. Diese Hauptmodule haben mehrere Untermodule, die zur Abbildung bestimmter Aufgaben in der HR-Umgebung verwendet werden können, dazu zählen:
- Employee Self Services/Manager Self Services (ESS/MSS)
- Personalbeurteilungen und Performance Management
- Strukturelle (dynamische) Berechtigungsvergabe
Als SAP HCM-Beratung verfügen wir über Kompetenzen in der gesamten Palette der SAP-HR-Module. Unsere SAP HCM-Berater verfügen auch über Erfahrung bei der Migration zu SAP SuccessFactors.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie als SAP Personalberatung auch mit weiteren SAP Projektmitarbeitern sowie beim Thema SAP Cloud Platform Integration.
Sie haben noch weitere Fragen zu SAP HCM?
Kontaktieren Sie uns gerne unter der E-Mail Adresse: info@mex-solutions.com rufen Sie uns an unter der Telefonnummer +49 69 50 50 60 4906 oder füllen Sie einfach das Kontakt Formular aus. Wir melden uns dann bei Ihnen!
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